Работно облекло по закон се осигурява от работодателя при определени условия, свързани с характера на работата и условията на труд. В България изискванията за предоставяне на работно и униформено облекло са регламентирани в Кодекса на труда и Наредбата за безплатното работно и униформено облекло.

Работното облекло е важна част от условията на труд в много професии – от строителството и производството до медицинските, хотелските, ресторантьорските и логистичните дейности. Но кога работодателят действително е длъжен да осигури безплатно работно облекло?

В България това е регламентирано основно в Кодекса на труда, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло и нормативните изисквания за лични предпазни средства. Министерството на труда и социалната политика изрично посочва, че работодателят осигурява безплатно работно и униформено облекло при определените в нормативната уредба условия. Министерство на труда

Какво казва българското законодателство?

Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда, работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Министерство на труда

Основните правила са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, обнародвана в Държавен вестник, бр. 9 от 2011 г.

Това означава, че не е необходимо дадена професия задължително да бъде изрично изписана в списък, за да може да възникне право на работно облекло. Работодателят трябва да прецени спецификата на работата и условията на конкретното работно място.

Кога се полага работно облекло по закон?

Работно облекло се осигурява, когато характерът на извършваната работа налага да бъде запазено личното облекло на работника или служителя. Това е основното предназначение на работното облекло по Наредбата. Министерство на труда

Например такова облекло може да бъде необходимо при работа, при която личното облекло:

• се замърсява в процеса на работа;
• се износва значително по-бързо;
• е изложено на механични или други въздействия;
• трябва да бъде защитено поради спецификата на работния процес;
• не е подходящо за конкретните условия на труд.

Затова работодателят трябва да прецени каква работа се извършва, при какви условия и какви са изискванията към работното място.

Каква е разликата между работно и униформено облекло?

Двете понятия често се използват като синоними, но законодателството ги разграничава.

Работно облекло

Работното облекло има за цел основно да предпази личното облекло на работника или служителя при извършване на възложената работа. Министерство на труда

Примери могат да бъдат:

• работни панталони;
• работни якета;
• работни гащеризони;
• работни тениски;
• работни елеци;
• престилки.

Униформено облекло

Униформеното облекло се предоставя, когато при изпълнение на служебните задължения е необходимо работниците и служителите да бъдат отличавани от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието. Министерство на труда

То може да включва например унифицирани комплекти с определен цвят, дизайн или отличителни знаци.

Работодателят сам ли определя кой има право на работно облекло?

Не става въпрос просто за произволен избор.

Работодателят трябва писмено да определи за кои работни места и видове работа се осигурява работно и/или униформено облекло. Също така се определят служителите, които имат право на него, видът и характеристиките на облеклото, срокът за износване и условията за използването му. Това се прави след предвидените в наредбата предварителни консултации. Съобщения

На практика това означава, че работодателят трябва да има ясни вътрешни правила относно предоставянето на работното облекло.

Какво трябва да отговаря работното облекло?

Според изискванията на Наредбата работното и униформеното облекло трябва:

• да осигурява защита на личното облекло на работника;
• да отговаря на условията на съответното работно място;
• да бъде съобразено с индивидуалните особености на работниците и служителите;
• да не създава риск за здравето и безопасността. Съобщения

Следователно не е достатъчно работодателят просто да закупи произволни дрехи с надпис „работно облекло“. Те трябва да бъдат подходящи за конкретната работа и условията, при които се използват.

Длъжен ли е работодателят да осигури работни обувки?

В зависимост от предназначението – да, когато обувките са част от определеното работно или униформено облекло, или когато са необходими като средство за защита.

Тук е важно да се направи разлика.

Ако обувките са предназначени основно да запазят личното облекло или са част от униформата, те могат да попаднат в режима на работното/униформеното облекло.

Когато обаче обувките са предназначени да предпазват работещия от конкретни опасности – например удар, пробиване, хлъзгане или други професионални рискове – те могат да представляват лично предпазно средство.

Министерството на труда и социалната политика посочва, че личните предпазни средства се определят според рисковете на конкретното работно място и резултатите от оценката на риска. Министерство на труда

Кога работодателят трябва да осигури специално работно облекло и ЛПС?

Това е отделен и много важен въпрос.

Когато при работата съществува риск за здравето или безопасността, който не може да бъде отстранен по друг начин, работодателят трябва да осигури необходимите лични предпазни средства (ЛПС). Министерство на труда

Необходимостта от конкретните ЛПС се определя въз основа на оценката на риска на работното място.

В зависимост от характера на работата това може да включва:

• защитни работни обувки;
• защитни каски;
• защитни ръкавици;
• защитни очила;
• антифони;
• защитно облекло;
• сигнални жилетки;
• други средства за защита.

Например при строителни дейности може да са необходими защитни обувки с бомбе и антипробивна пластина, докато при работа в склад може да са необходими различни средства според конкретните рискове.

Може ли работодателят да даде пари вместо работно облекло?

Не.

Когато работното или униформеното облекло се предоставя по реда на Наредбата, то се предоставя в готов вид, като не се допуска замяната му с пари. Министерството на труда и социалната политика изрично потвърждава това изискване. Съобщения

Следователно работодателят не може просто да каже:

„Ще ви дадем 100 лв. и сами си купете работно облекло.“

Работното/униформеното облекло следва да бъде предоставено съгласно определените правила и изисквания.

Кога трябва да бъде предоставено работното облекло?

Когато служителят има право на работно или униформено облекло съгласно приложимите правила, то се предоставя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съобщения

Работодателят определя и срока за износване на съответното облекло.

Този срок зависи от вида на облеклото, характера на работа и условията, при които то се използва.

Има ли определена минимална сума за работно облекло?

Няма единна универсална сума, която да важи за всички професии и всички видове работно облекло.

Изискването е облеклото да бъде подходящо за конкретното работно място и условията на труд. Министерството на труда и социалната политика изрично посочва, че работното облекло не следва да се обвързва с фиксиран общ лимит, тъй като необходимото облекло е различно за различните дейности и работни места. Съобщения

Например изискванията към работното облекло на строителен работник могат да бъдат напълно различни от тези към служител в хотел, ресторант, медицинско заведение или склад.

Кой определя какво работно облекло е необходимо?

Работодателят определя писмено:

1. работните места и видовете работа, за които се осигурява облекло;
2. работниците и служителите, които имат право на него;
3. вида и характеристиките на облеклото;
4. срока за износване;
5. условията за използване и почистване. Съобщения

Това определяне се извършва при спазване на предвидените в наредбата консултации със съответните представители на работниците и органите по безопасност и здраве при работа.

Примери кога работното облекло е особено важно

В зависимост от характера на дейността подходящото работно облекло може да бъде необходимо при:

Строителство

Работни якета, панталони, гащеризони, сигнални жилетки, защитни обувки и други средства според оценката на риска.

Производство

Работно облекло, което предпазва личните дрехи и при необходимост специално защитно облекло и ЛПС.

Складове и логистика

Работни панталони, якета, сигнални жилетки и защитни обувки в зависимост от конкретните рискове.

Медицински дейности

Медицински туники, панталони, престилки, обувки и други подходящи елементи според спецификата на работата и вътрешните правила.

Хотели и ресторанти

Униформено или работно облекло, когато то е необходимо за дейността и идентификацията на персонала.

Работно облекло и лични предпазни средства – не са едно и също

Това е едно от най-важните уточнения.

Работното облекло има основна функция да запази личното облекло или да изпълни изискванията за униформеност.

Личното предпазно средство има защитна функция срещу конкретен риск за здравето и безопасността.

В някои случаи една вещ може да има характеристики на специално работно облекло/ЛПС и тогава трябва да отговаря на приложимите изисквания за защита. Министерството на труда посочва, че специалното работно облекло може да бъде част от личните предпазни средства, когато е проектирано за защита от конкретна опасност. Министерство на труда

Затова при избора на работни обувки, защитно облекло, каски, ръкавици и други ЛПС работодателят трябва да се съобрази с резултатите от оценката на риска и приложимите стандарти.

Какво трябва да направи работодателят?

За да изпълни правилно задълженията си, работодателят трябва да:

1. Анализира условията на труд
Да установи какви са особеностите и рисковете на конкретните работни места.

2. Определи кои служители имат право на работно облекло
Това трябва да бъде направено съобразно характера на работата.

3. Определи вида на облеклото
Например работен комплект, яке, панталон, гащеризон, обувки или униформа.

4. Определи срока за износване
Различните видове облекло могат да имат различен срок.

5. Осигури подходящо облекло
То трябва да отговаря на условията на конкретното работно място.

6. При необходимост да осигури ЛПС
Когато оценката на риска показва наличие на опасности, които изискват допълнителна защита.

Често задавани въпроси

Всеки работодател ли е длъжен да даде работно облекло на всеки служител?

Не автоматично. Правото зависи от характера на работата и условията на конкретното работно място. При приложимост на Наредбата работодателят определя писмено работните места, видовете работа и служителите, които имат право на облекло. Съобщения

Може ли работодателят да даде пари вместо работно облекло?

Не, когато облеклото се предоставя по реда на Наредбата. То се предоставя в готов вид и не се заменя с пари. Съобщения

Работните обувки считат ли се за работно облекло?

В зависимост от предназначението им. Когато са защитно средство срещу конкретен професионален риск, те могат да бъдат ЛПС и трябва да бъдат избрани съобразно оценката на риска. Министерство на труда

Има ли фиксирана сума за работно облекло?

Няма универсална сума за всички дейности. Видът и характеристиките на облеклото трябва да бъдат съобразени с конкретното работно място. Съобщения

Кога се предоставя работното облекло?

При приложимите условия то се предоставя в готов вид, като нормативната уредба предвижда предоставянето му в деня на постъпване на работа. Съобщения

Заключение

Работното облекло не е просто удобство или фирмен аксесоар. В определени случаи осигуряването му е задължение на работодателя, когато условията и характерът на работата попадат в обхвата на приложимите нормативни изисквания.

Работодателят трябва да прецени конкретните условия на труд, да определи кои служители имат право на работно или униформено облекло и какъв тип облекло е необходимо. Когато съществуват рискове за здравето и безопасността, които изискват защита, трябва да бъдат осигурени и подходящите лични предпазни средства.